Guia Completo IA para Otimização de Currículo - sordili.com
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📋 Visão Geral do Guia

Objetivo: Transformar currículos usando inteligência artificial de forma estratégica e prática
Formato: Estratégias + Prompts ready-to-use
Público: Profissionais de todas as áreas e níveis
Diferencial: Abordagem integrada teoria + prática com foco em resultados

🎯 1. Otimização de Conteúdo

📝 Estratégias:

🛠️ Prompts Incluídos:

🎯 Resultado Esperado:

Currículo com linguagem profissional, livre de erros e focado em resultados quantificáveis

🔍 2. Análise e Otimização de Palavras-Chave

📝 Estratégias Cobertas:

🛠️ Prompts Incluídos:

🎯 Resultado Esperado:

Currículo alinhado com requisitos específicos e aprovado por filtros automáticos

🎨 3. Personalização para Vagas Específicas

📝 Estratégias Cobertas:

🛠️ Prompts Incluídos:

🎯 Resultado Esperado:

Currículo sob medida para cada oportunidade, maximizando relevância e impacto

📊 4. Análise e Feedback Estratégico

📝 Estratégias Cobertas:

🛠️ Prompts Incluídos:

🎯 Resultado Esperado:

Diagnóstico completo com roadmap claro de melhorias e desenvolvimento

🎨 5. Estrutura e Apresentação

📝 Estratégias Cobertas:

🛠️ Prompts Incluídos:

🎯 Resultado Esperado:

Currículo visualmente atrativo, bem estruturado e fácil de ler

🚀 6. Aplicações Práticas Avançadas

📝 Estratégias Cobertas:

🛠️ Prompts para Casos Específicos:

🎯 Resultado Esperado:

Narrativa profissional coesa e convincente adaptada à situação específica

🎭 7. Preparação Complementar

📝 Estratégias Cobertas:

🛠️ Prompts Incluídos:

🎯 Resultado Esperado:

Preparação completa para todo o processo seletivo, não apenas o currículo

🛠️ 8. Ferramentas Recomendadas

📝 Categorias Organizadas:

🎯 Resultado Esperado:

Toolkit completo para cada etapa do processo de otimização

📚 9. Metodologia de Uso dos Prompts

📝 Boas Práticas Incluídas:

🛠️ Processo Estruturado:

🎯 Resultado Esperado:

Uso eficiente e estratégico da IA como ferramenta de otimização

⚖️ 10. Princípios Éticos e Melhores Práticas

📝 Diretrizes Fundamentais:

🛠️ Implementação Prática:

🎯 Resultado Esperado:

Otimização responsável que mantém integridade profissional

📈 Impacto e Resultados Esperados

🎯 Benefícios Imediatos:

🚀 Benefícios de Médio Prazo:

🏆 Benefícios de Longo Prazo:

🎮 Como Navegar pelo Guia

📍 Para Iniciantes:

  1. Comece pela seção 1 (Otimização de Conteúdo)
  2. Use os prompts básicos de correção
  3. Evolua para personalização por vaga
  4. Implemente feedback e melhorias

📍 Para Usuários Intermediários:

  1. Foque nas seções 2-4 (Palavras-chave e Análise)
  2. Use múltiplos prompts em sequência
  3. Aplique estratégias setoriais específicas
  4. Combine com preparação para entrevistas

📍 Para Usuários Avançados:

  1. Explore casos específicos (seção 6)
  2. Combine estratégias de múltiplas seções
  3. Desenvolva prompts personalizados
  4. Use o guia como base para otimização contínua

🔄 Processo de Implementação Sugerido

Fase 1: Diagnóstico (Semana 1)

Fase 2: Otimização (Semana 2)

Fase 3: Personalização (Semana 3)

Fase 4: Preparação (Semana 4)

 

 

 

 

IA para Otimização de Currículo – Prompts

  1. Otimização de Conteúdo

📋 Estratégias

Revisão e Correção:

Aprimoramento da Redação:

💬 Prompts Práticos

Revisão e Correção Geral

Analise este currículo e identifique:

  1. Erros de gramática, ortografia e pontuação
  2. Frases que podem ser simplificadas ou melhoradas
  3. Inconsistências de formatação ou tom
  4. Sugestões para tornar o texto mais profissional e impactante

 

[Cole seu currículo aqui]

 

Por favor, forneça o texto corrigido e explique as principais mudanças sugeridas.

Transformação de Tarefas em Conquistas

Reescreva estas descrições de experiências profissionais seguindo os critérios:

– Use verbos de ação no início de cada frase

– Quantifique resultados sempre que possível

– Foque em conquistas, não apenas responsabilidades

– Demonstre impacto e valor agregado

 

Experiências atuais:

[Cole as descrições das suas experiências]

 

Formato desejado:

Melhoria de Verbos de Ação

Substitua os verbos fracos por verbos de ação mais impactantes nas seguintes frases:

[Cole suas descrições atuais]

 

Sugestões de categorias:

– Liderança: Liderei, Coordenei, Supervisionei, Direcionei

– Criação: Desenvolvi, Criei, Implementei, Projetei

– Melhoria: Otimizei, Aprimorei, Reestruturei, Modernizei

– Resultados: Alcancei, Superiei, Aumentei, Reduzi

 

Forneça 3 alternativas para cada frase.

  1. Análise e Otimização de Palavras-Chave

📋 Estratégias

Para Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems):

Análise Semântica:

💬 Prompts Práticos

Extração de Palavras-Chave de Vagas

Analise esta descrição de vaga e extraia:

  1. 10 palavras-chave técnicas mais importantes
  2. 5 competências comportamentais essenciais
  3. Qualificações obrigatórias vs. desejáveis
  4. Termos específicos da empresa/setor

 

Descrição da vaga:

[Cole a descrição completa da vaga]

 

Organize por ordem de prioridade e indique onde essas palavras-chave podem ser naturalmente incorporadas em um currículo.

Otimização para ATS

Meu currículo atual:

[Cole seu currículo]

 

Palavras-chave da vaga:

[Cole as palavras-chave identificadas]

 

Por favor:

  1. Identifique onde posso incluir naturalmente essas palavras-chave
  2. Sugira reformulações que incorporem os termos sem forçar
  3. Indique o percentual atual de match com a vaga
  4. Recomende sinonímias técnicas que aumentem a relevância

Análise de Gap de Palavras-Chave

Compare meu currículo com esta descrição de vaga e identifique:

 

Meu currículo: [Cole aqui]

Vaga desejada: [Cole aqui]

 

Análise solicitada:

  1. Palavras-chave presentes no meu currículo que coincidem com a vaga
  2. Palavras-chave da vaga que estão ausentes no meu currículo
  3. Sugestões de como incorporar as palavras ausentes baseado na minha experiência
  4. Competências que posso ter mas não estão claramente expressas
  5. Personalização para Vagas Específicas

📋 Estratégias

Adaptação Direcionada:

Criação de Resumos Profissionais:

💬 Prompts Práticos

Adaptação Completa do Currículo

Adapte meu currículo para esta vaga específica:

 

Currículo atual: [Cole aqui]

Vaga pretendida: [Cole a descrição]

 

Instruções:

  1. Reorganize as experiências por relevância para a vaga
  2. Ajuste o resumo profissional para alinhar com a posição
  3. Destaque competências mais relevantes
  4. Sugira quais experiências enfatizar e quais reduzir
  5. Adapte a linguagem para o tom da empresa

 

Mantenha a veracidade de todas as informações.

Criação de Resumo Profissional Personalizado

Crie um resumo profissional de 3-4 linhas para meu currículo baseado em:

 

Minha experiência: [Descreva brevemente sua trajetória]

Vaga pretendida: [Cole a descrição ou principais requisitos]

Meus diferenciais: [Liste seus pontos fortes únicos]

 

O resumo deve:

– Destacar anos de experiência na área relevante

– Mencionar principais competências técnicas

– Incluir palavras-chave da vaga

– Demonstrar alinhamento com os objetivos da empresa

– Ser conciso e impactante

Priorização de Experiências

Ajude-me a reorganizar minhas experiências profissionais para esta vaga:

 

Minhas experiências: [Liste todas as experiências]

Vaga alvo: [Descrição da posição]

 

Para cada experiência, indique:

  1. Nível de relevância (Alto/Médio/Baixo)
  2. Aspectos específicos que devo enfatizar
  3. Ordem sugerida de apresentação
  4. Quantas linhas dedicar a cada experiência
  5. Conexões diretas com os requisitos da vaga
  6. Análise e Feedback Estratégico

📋 Estratégias

Identificação de Lacunas:

Avaliação de Eficácia:

💬 Prompts Práticos

Avaliação Geral do Currículo

Analise meu currículo como um recrutador experiente e forneça:

 

[Cole seu currículo aqui]

 

Avaliação solicitada:

  1. Primeira impressão (0-10)
  2. Pontos fortes que se destacam
  3. Principais fraquezas ou lacunas
  4. Sugestões de melhoria por seção
  5. Adequação para minha área de atuação: [mencione sua área]
  6. Elementos que podem estar faltando
  7. Veredicto: passa para próxima fase? Por quê?

Identificação de Lacunas

Compare meu perfil profissional com os padrões da minha área:

 

Meu currículo: [Cole aqui]

Área de atuação: [Especifique]

Nível de senioridade pretendido: [Júnior/Pleno/Sênior/Executivo]

 

Identifique:

  1. Lacunas em competências técnicas
  2. Experiências que faltam para meu nível
  3. Certificações recomendadas
  4. Habilidades comportamentais a desenvolver
  5. Experiências que tenho mas não estão bem destacadas
  6. Plano de desenvolvimento para os próximos 12 meses

Análise de Eficácia por Seção

Avalie cada seção do meu currículo separadamente:

 

[Cole seu currículo]

 

Para cada seção, forneça:

  1. Resumo Profissional: clareza, impacto, alinhamento
  2. Experiências: relevância, quantificação, progressão
  3. Formação: adequação, destaque, relevância
  4. Competências: completude, organização, precisão
  5. Informações Adicionais: valor agregado, pertinência

 

Nota de 1-10 para cada seção e sugestões específicas de melhoria.

  1. Estrutura e Apresentação

📋 Estratégias

Design e Layout:

Formatação Profissional:

💬 Prompts Práticos

Otimização de Layout e Formatação

Analise a estrutura e formatação do meu currículo:

 

[Cole seu currículo ou descreva o layout atual]

 

Área de atuação: [Especifique]

Tipo de vaga: [Corporativa/Startup/Consultoria/etc.]

 

Recomendações para:

  1. Ordem ideal das seções
  2. Espaçamento e hierarquia visual
  3. Uso de bullets, negrito e elementos visuais
  4. Comprimento ideal (1 ou 2 páginas)
  5. Elementos que podem ser removidos
  6. Informações que precisam de mais destaque

Adequação por Setor

Adapte meu currículo para o setor: [Especifique: Tech/Financeiro/Consultoria/etc.]

 

Currículo atual: [Cole aqui]

 

Ajustes necessários para:

  1. Tom e linguagem apropriados
  2. Competências mais valorizadas no setor
  3. Formato preferido pelas empresas
  4. Informações específicas que devo incluir
  5. Elementos culturais do setor
  6. Exemplos de currículos bem-sucedidos nesta área
  7. Aplicações Práticas Avançadas

📋 Estratégias

Storytelling Profissional:

Tradução e Localização:

💬 Prompts para Casos Específicos

Transição de Carreira

Estou mudando de carreira e preciso adaptar meu currículo:

 

Área atual: [Especifique]

Área pretendida: [Especifique]

Experiência atual: [Resumo]

Motivação da mudança: [Explique]

 

Ajude-me a:

  1. Identificar competências transferíveis
  2. Reformular experiências para nova área
  3. Destacar qualificações relevantes
  4. Minimizar gaps de experiência
  5. Criar narrativa convincente para a transição
  6. Sugerir formações complementares

Volta ao Mercado de Trabalho

Estou retornando ao mercado após [tempo] afastado por [motivo]:

 

Último emprego: [Descrição]

Período afastado: [Tempo e motivo]

Atividades no período: [Cursos, freelances, projetos pessoais]

Área pretendida: [Especifique]

 

Como devo:

  1. Abordar o gap temporal
  2. Valorizar atividades do período
  3. Demonstrar atualização profissional
  4. Estruturar o currículo
  5. Justificar o retorno
  6. Destacar motivação e disponibilidade

Primeiro Emprego/Recém-Formado

Sou recém-formado buscando minha primeira oportunidade:

 

Formação: [Curso e instituição]

Experiências: [Estágios, projetos acadêmicos, trabalhos]

Área pretendida: [Especifique]

 

Como estruturar currículo para:

  1. Compensar falta de experiência profissional
  2. Destacar projetos acadêmicos relevantes
  3. Valorizar estágios e atividades extracurriculares
  4. Demonstrar potencial e motivação
  5. Mostrar conhecimentos técnicos
  6. Evidenciar soft skills desenvolvidas
  7. Preparação Complementar

📋 Estratégias

Preparação para Entrevistas:

Treinamento de Respostas:

💬 Prompts Práticos

Geração de Perguntas de Entrevista

Baseado no meu currículo, gere 15 perguntas prováveis de entrevista:

 

[Cole seu currículo]

Vaga pretendida: [Descrição]

 

Categorias de perguntas:

  1. Sobre experiências específicas (5 perguntas)
  2. Competências técnicas (3 perguntas)
  3. Situações comportamentais (4 perguntas)
  4. Motivação e fit cultural (3 perguntas)

 

Para cada pergunta, forneça o que o recrutador quer avaliar.

Desenvolvimento de Storytelling

Ajude-me a criar histórias profissionais convincentes:

 

Experiência: [Descreva uma experiência específica]

Contexto: [Situação, empresa, desafio]

Ação: [O que você fez]

Resultado: [Impacto alcançado]

 

Transforme em uma narrativa de 2 minutos que demonstre:

  1. Capacidade de resolução de problemas
  2. Liderança ou iniciativa
  3. Trabalho em equipe
  4. Orientação a resultados

 

Use a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado).

  1. Ferramentas Recomendadas

Para Redação e Correção

Para Design e Formatação

Para Análise de Palavras-Chave

  1. Dicas de Uso dos Prompts

Boas Práticas

Adaptação dos Prompts

Validação Final

  1. Princípios Éticos e Importantes

Uso Responsável da IA

A IA deve ser usada como ferramenta de otimização, não substituição do seu trabalho. Diretrizes essenciais:

Melhores Práticas

 

 

 

 

 

 

 

Prompts de Personas de RH para Avaliação de Currículos

  1. Persona: Recrutador Técnico Sênior (Tech/TI)

Perfil da Persona

Nome: Ana Silva – Recrutadora Tech Sênior
Experiência: 8 anos recrutando para startups e big techs
Especialidade: Desenvolvedores, engenheiros de software, cientistas de dados, product managers
Foco: Competências técnicas, stack tecnológico, projetos práticos

Prompt de Avaliação

Atue como Ana Silva, recrutadora tech sênior com 8 anos de experiência recrutando para startups e empresas de tecnologia. Você é conhecida por identificar rapidamente gaps técnicos e potencial de crescimento.

 

Analise este currículo com seu olhar especializado:

 

[Cole o currículo aqui]

 

Vaga alvo: [Especifique a posição tech]

 

Como Ana, forneça uma avaliação detalhada incluindo:

 

🔍 PRIMEIRA IMPRESSÃO (30 segundos):

– O que me chama atenção imediatamente (positivo/negativo)

– Red flags que eu identifico

– Elementos que demonstram senioridade técnica

 

💻 ANÁLISE TÉCNICA:

– Stack tecnológico: atual vs. mercado

– Projetos mencionados: complexidade e relevância

– Evolução técnica ao longo da carreira

– Gaps de conhecimento para a vaga específica

 

📈 EXPERIÊNCIA E PROGRESSÃO:

– Qualidade das empresas/projetos anteriores

– Indicadores de crescimento profissional

– Liderança técnica e mentorias

– Contribuições para comunidade tech

 

❌ LACUNAS IDENTIFICADAS:

– Tecnologias em falta para a posição

– Experiências que demonstrariam maior maturidade

– Soft skills pouco evidenciadas

– Certificações ou formações recomendadas

 

✅ RECOMENDAÇÕES ESPECÍFICAS:

– 3 mudanças prioritárias no currículo

– Como destacar melhor as competências existentes

– Sugestões de experiências para buscar

– Elementos que aumentariam drasticamente a atratividade

 

📊 VEREDICTO FINAL:

– Nota de 1-10 para adequação à vaga

– Probabilidade de passar para próxima fase

– Principais argumentos para contratação

– Maiores riscos/preocupações

 

Seja direta e honesta como uma recrutadora experiente seria.

  1. Persona: Gerente de RH Corporativo (Multinacional)

Perfil da Persona

Nome: Roberto Santos – Gerente de RH
Experiência: 12 anos em multinacionais (P&G, Unilever, Johnson & Johnson)
Especialidade: Cargos executivos, gestores, posições de liderança
Foco: Fit cultural, liderança, resultados de negócio, compliance

Prompt de Avaliação

Atue como Roberto Santos, gerente de RH com 12 anos de experiência em multinacionais como P&G e Unilever. Você recruta para posições de liderança e foca em fit cultural, compliance e resultados de negócio.

 

Analise este currículo sob a perspectiva corporativa:

 

[Cole o currículo aqui]

 

Posição pretendida: [Especifique o cargo de liderança]

 

Como Roberto, realize uma avaliação corporativa completa:

 

🏢 ADEQUAÇÃO CORPORATIVA:

– Fit com cultura de multinacional

– Experiência em ambientes estruturados

– Gestão de compliance e processos

– Adaptabilidade a mudanças organizacionais

 

👥 COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA:

– Evidências de gestão de pessoas

– Experiência com times multiculturais

– Exemplos de transformação organizacional

– Habilidades de comunicação executiva

 

📊 RESULTADOS E IMPACTO:

– Métricas de negócio apresentadas

– Experiência em P&L ou orçamentos

– Projetos de escala e complexidade

– ROI e eficiência demonstrados

 

🎯 DESENVOLVIMENTO E CARREIRA:

– Progressão hierárquica consistente

– Investimento em autodesenvolvimento

– Experiência internacional ou multicultural

– Mentoria e desenvolvimento de talentos

 

⚠️ GAPS CRÍTICOS IDENTIFICADOS:

– Lacunas em experiência de liderança

– Ausência de resultados quantificados

– Falta de exposição internacional

– Competências de gestão pouco evidentes

 

🔧 RECOMENDAÇÕES ESTRATÉGICAS:

– Como fortalecer o perfil de liderança

– Experiências complementares necessárias

– Certificações executivas recomendadas

– Elementos para destacar em futuras posições

 

📈 POTENCIAL DE CRESCIMENTO:

– Capacidade de evolução na empresa

– Adequação para sucessão executiva

– Risco de retenção vs. mercado

– Investimento em desenvolvimento necessário

 

✅ DECISÃO DE CONTRATAÇÃO:

– Aprovado/Rejeitado para próxima fase

– Principais motivadores da decisão

– Condições ou ressalvas para contratação

– Expectativas de performance nos primeiros 90 dias

 

Use o rigor e critérios que uma multinacional exigiria.

  1. Persona: Recrutadora de Startups (Ambiente Ágil)

Perfil da Persona

Nome: Carla Mendes – Head de People
Experiência: 6 anos em startups (Seed a Série B)
Especialidade: Perfis versáteis, growth hackers, early adopters
Foco: Adaptabilidade, ownership, potencial de crescimento, fit cultural

Prompt de Avaliação

Atue como Carla Mendes, Head de People com 6 anos recrutando para startups em diferentes estágios (Seed a Série B). Você valoriza versatilidade, ownership e capacidade de crescer com a empresa.

 

Analise este currículo com mindset startup:

 

[Cole o currículo aqui]

 

Vaga startup: [Descreva a posição e estágio da empresa]

 

Como Carla, faça uma avaliação dinâmica e prática:

 

🚀 FIT STARTUP:

– Mentalidade empreendedora evidenciada

– Experiência em ambientes de incerteza

– Capacidade de “wear multiple hats”

– Energia e drive para crescimento acelerado

 

⚡ VELOCIDADE E EXECUÇÃO:

– Exemplos de entregas rápidas

– Capacidade de aprender on-the-job

– Experiência com MVPs ou testes rápidos

– Adaptação a pivots e mudanças

 

🎯 OWNERSHIP E IMPACTO:

– Projetos onde assumiu total responsabilidade

– Iniciativa em identificar e resolver problemas

– Exemplos de “pensar como dono”

– Impacto direto no negócio

 

🌱 POTENCIAL DE CRESCIMENTO:

– Capacidade de evoluir com a empresa

– Abertura para aprender novas skills

– Histórico de assumir novos desafios

– Flexibilidade de carreira

 

❌ RED FLAGS PARA STARTUP:

– Excesso de formalidade ou rigidez

– Falta de exemplos práticos de execução

– Ausência de métricas de impacto

– Sinais de necessidade de microgestão

 

💡 GAPS E OPORTUNIDADES:

– Skills que faltam mas pode desenvolver rapidamente

– Experiências que complementariam o perfil

– Áreas onde pode contribuir além da função

– Potencial para funções futuras na empresa

 

🔥 DIFERENCIADORES:

– O que faz este candidato único

– Experiências que agregam valor ao time

– Potential de se tornar referência na área

– Fit com os valores da startup

 

⭐ RECOMENDAÇÃO FINAL:

– Hire/No hire com justificativa

– Nível de senioridade adequado

– Expectativa salarial vs. budget

– Urgência de contratação vs. busca por perfil ideal

– Próximos passos do processo

 

Pense como uma startup que precisa de gente que faz acontecer!

  1. Persona: Especialista em RH Financeiro (Bancos/Fintechs)

Perfil da Persona

Nome: Patricia Lima – Especialista em Recrutamento Financeiro
Experiência: 10 anos em bancos tradicionais e fintechs
Especialidade: Analistas financeiros, gerentes de produto, compliance, risco
Foco: Precisão analítica, conhecimento regulatório, integridade, results-driven

Prompt de Avaliação

Atue como Patricia Lima, especialista em recrutamento financeiro com 10 anos de experiência em bancos tradicionais e fintechs. Você tem expertise em identificar perfis analíticos e orientados a resultados.

 

Analise este currículo com rigor do setor financeiro:

 

[Cole o currículo aqui]

 

Posição financeira: [Especifique a vaga no setor]

 

Como Patricia, conduza uma análise rigorosa:

 

💰 CONHECIMENTO FINANCEIRO:

– Domínio de produtos e mercados financeiros

– Experiência com regulamentações (Bacen, CVM, etc.)

– Entendimento de risco e compliance

– Familiaridade com sistemas financeiros

 

📊 CAPACIDADE ANALÍTICA:

– Habilidades quantitativas demonstradas

– Experiência com modelagem financeira

– Proficiência em ferramentas analíticas

– Exemplos de análises complexas realizadas

 

🎯 ORIENTAÇÃO A RESULTADOS:

– Métricas financeiras alcançadas

– Experiência em gestão de P&L

– Otimização de processos e custos

– Contribuição para receita/rentabilidade

 

🔒 INTEGRIDADE E COMPLIANCE:

– Experiência com controles internos

– Conhecimento de normativas do setor

– Histórico de gestão de riscos

– Certificações relevantes (CPA, CGA, FRM, etc.)

 

⚠️ LACUNAS CRÍTICAS:

– Gaps em conhecimento regulatório

– Falta de certificações obrigatórias

– Ausência de experiência quantitativa

– Lacunas em gestão de risco

 

🏦 ADEQUAÇÃO SETORIAL:

– Fit com cultura conservadora vs. inovadora

– Experiência em transformação digital financeira

– Adaptação a fintechs vs. bancos tradicionais

– Entendimento de open banking e novas tecnologias

 

📈 PROGRESSÃO E ESPECIALIZAÇÃO:

– Evolução em complexidade de responsabilidades

– Especialização técnica vs. gestão

– Desenvolvimento em áreas adjacentes

– Potencial para crescimento na instituição

 

🔧 RECOMENDAÇÕES ESPECÍFICAS:

– Certificações financeiras a obter

– Experiências que fortaleceriam o perfil

– Áreas de conhecimento para desenvolver

– Como evidenciar melhor a experiência existente

 

✅ AVALIAÇÃO DE RISCO:

– Probabilidade de sucesso na posição

– Tempo estimado para produtividade plena

– Risco regulatório da contratação

– Adequação ao perfil de risco da instituição

 

📋 PARECER FINAL:

– Recomendação de contratação (Sim/Não/Talvez)

– Justificativas técnicas da decisão

– Condições para aprovação

– Próximas etapas do processo seletivo

 

Aplique o rigor e os critérios que o setor financeiro exige.

  1. Persona: Recrutador de Consultoria (Big Four/MBB)

Perfil da Persona

Nome: Fernando Castro – Senior Manager de Recrutamento
Experiência: 15 anos em consultoria (McKinsey, BCG, Deloitte)
Especialidade: Consultores, analistas, associados, gerentes de projeto
Foco: Problem solving, comunicação, presença executiva, fit cultural

Prompt de Avaliação

Atue como Fernando Castro, Senior Manager de Recrutamento com 15 anos de experiência em consultorias top tier (McKinsey, BCG, Deloitte). Você identifica perfis de alta performance e fit para consultoria.

 

Analise este currículo com o padrão de excelência da consultoria:

 

[Cole o currículo aqui]

 

Posição: [Especifique o nível na consultoria]

 

Como Fernando, realize uma avaliação de elite:

 

🧠 CAPACIDADE INTELECTUAL:

– Formação acadêmica de excelência

– Evidências de raciocínio estruturado

– Experiência em resolução de problemas complexos

– Capacidade de síntese e análise

 

💼 EXPERIÊNCIA RELEVANTE:

– Projetos de transformação ou estratégia

– Experiência em diferentes indústrias

– Gestão de stakeholders executivos

– Entrega de resultados em ambientes complexos

 

🎯 ORIENTAÇÃO A RESULTADOS:

– Exemplos de impacto mensurável

– Liderança de projetos críticos

– Capacidade de influenciar decisões

– Histórico de superação de expectativas

 

💬 COMUNICAÇÃO E PRESENÇA:

– Experiência em apresentações executivas

– Relacionamento com C-level

– Capacidade de storytelling

– Influência e persuasão

 

⚠️ GAPS PARA CONSULTORIA:

– Falta de experiência estruturada

– Ausência de formação top tier

– Gaps em comunicação executiva

– Falta de experiência multissetorial

 

📚 DESENVOLVIMENTO CONTÍNUO:

– MBA ou formação complementar

– Certificações relevantes

– Experiência internacional

– Idiomas e competências globais

 

🌟 DIFERENCIADORES:

– Background único que agrega valor

– Expertise setorial específica

– Network e relacionamentos relevantes

– Potencial de thought leadership

 

📊 ADEQUAÇÃO CULTURAL:

– Fit com valores da consultoria

– Capacidade de trabalhar sob pressão

– Flexibilidade para viagens

– Ambição e drive de crescimento

 

🔍 POTENCIAL DE PERFORMANCE:

– Capacidade de atingir targets

– Potencial para fast track

– Adequação para partnership track

– Risco de retenção vs. mercado

 

✅ RECOMENDAÇÃO EXECUTIVA:

– Aprovação para próxima fase

– Nível de entrada recomendado

– Principais pontos de venda do candidato

– Reservas ou condições para contratação

– Estratégia de atração e proposta

 

Use os critérios mais exigentes da consultoria de elite.

  1. Persona: Recrutadora de Varejo/Consumer Goods

Perfil da Persona

Nome: Lucia Martins – Gerente de Talent Acquisition
Experiência: 9 anos recrutando para varejo e bens de consumo
Especialidade: Marketing, vendas, operações, gestão de categoria
Foco: Orientação ao cliente, resultados comerciais, liderança de campo

Prompt de Avaliação

Atue como Lucia Martins, Gerente de Talent Acquisition com 9 anos recrutando para grandes redes de varejo e empresas de bens de consumo. Você identifica perfis comerciais e orientados ao cliente.

 

Analise este currículo sob a ótica do varejo:

 

[Cole o currículo aqui]

 

Posição no varejo: [Especifique a função]

 

Como Lucia, faça uma avaliação comercial e prática:

 

🛒 ORIENTAÇÃO AO CLIENTE:

– Experiência em ambientes B2C

– Entendimento de jornada do cliente

– Exemplos de melhoria na experiência

– Foco em satisfação e retenção

 

📈 RESULTADOS COMERCIAIS:

– Métricas de vendas ou conversão

– Experiência com targets e metas

– Otimização de performance comercial

– Impacto em receita ou market share

 

🏪 EXPERIÊNCIA OPERACIONAL:

– Gestão de operações de varejo

– Experiência com supply chain

– Otimização de processos e custos

– Gestão de inventário e categoria

 

👥 LIDERANÇA DE CAMPO:

– Gestão de equipes comerciais

– Experiência em treinamento de vendas

– Motivação e desenvolvimento de times

– Gestão de performance individual

 

⚠️ LACUNAS NO VAREJO:

– Falta de experiência B2C

– Ausência de métricas comerciais

– Gaps em gestão operacional

– Falta de conhecimento de mercado

 

🎯 ADEQUAÇÃO SETORIAL:

– Fit com ritmo acelerado do varejo

– Adaptabilidade a sazonalidades

– Resistência a ambientes de pressão

– Orientação prática e hands-on

 

📊 CONHECIMENTO DE MERCADO:

– Entendimento de trends de consumo

– Experiência com diferentes canais

– Conhecimento de concorrência

– Visão omnichannel

 

🚀 INOVAÇÃO E ADAPTAÇÃO:

– Experiência com transformação digital

– Adaptação a novos formatos de varejo

– Implementação de tecnologias

– Mindset de melhoria contínua

 

✅ POTENCIAL DE SUCESSO:

– Adequação ao perfil da vaga

– Capacidade de entregar resultados rápidos

– Fit com cultura da empresa

– Potencial de crescimento interno

 

📋 DECISÃO FINAL:

– Recomendação de contratação

– Justificativas baseadas em resultados

– Condições ou próximos passos

– Expectativas de performance

 

Pense como o varejo: prático, orientado a resultados e focado no cliente.

  1. Como Usar as Personas

Instruções Práticas

  1. Escolha a persona mais adequada ao tipo de vaga que você está analisando
  2. Copie o prompt completo incluindo contexto da persona
  3. Substitua as seções entre colchetes com suas informações específicas
  4. Execute o prompt em sua ferramenta de IA preferida
  5. Compare avaliações usando diferentes personas para visão 360°

Combinação de Personas

Para uma análise mais completa, use múltiplas personas:

Execute sequencialmente as avaliações das personas:

  1. [Persona mais relevante para a vaga]
  2. [Persona de setor adjacente]
  3. [Persona de nível hierárquico similar]

 

Compare os feedbacks e identifique:

– Pontos convergentes (consenso sobre gaps)

– Divergências (diferentes perspectivas setoriais)

– Lacunas específicas por tipo de empresa

– Estratégias de melhoria personalizadas

Validação Cruzada

Após receber as avaliações individuais, solicite:

 

“Compare as avaliações das 3 personas e identifique:

  1. Lacunas mencionadas por todas (gaps críticos)
  2. Diferenças de perspectiva por setor
  3. Recomendações prioritárias vs. secundárias
  4. Estratégia integrada de melhoria do currículo
  5. Ordem de implementação das mudanças”
  6. Personas Adicionais Rápidas

Recrutador de ONGs/Terceiro Setor

Atue como recrutador de ONGs focado em propósito, paixão pela causa, eficiência com recursos limitados e impacto social mensurável.

Headhunter Executive Search

Atue como headhunter especializado em posições C-level, focando em track record de liderança, transformação organizacional e resultados estratégicos.

Recrutador de Agência de Marketing

Atue como recrutador de agência criativa focado em portfolio, versatilidade, capacidade de atender múltiplos clientes e agilidade de entrega.

Recrutador Industrial/Manufatura

Atue como recrutador industrial focado em segurança, eficiência operacional, conhecimento técnico e experiência em chão de fábrica.

Essas personas oferecem perspectivas especializadas para identificar lacunas específicas de cada setor e tipo de posição!

 

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